アズビル金門グループの
コンプライアンスの定義

アズビル金門グループにおけるコンプライアンスとは、業務に関係する法令、社内規程や社会規範を含むその他のルール及び企業人として求められる倫理を遵守すること並びにその組織内活動としています。企業人として求められる倫理については、azbilグループ行動基準として 具体的規範が定められており、これに従うこととしています。

アズビル金門グループの
コンプライアンスに関する取組み

コンプライアンスの推進（基本的CSR）

「基本的CSR」として、コンプライアンスの徹底やリスク管理、内部統制の推進、職場環境の改善やそこで働く人の安全・安心の追及など、私たちが社会に存立する上で果たさなければならない基本的責務を実行しています。

コンプライアンス委員会

コンプライアンスに関する重要事項を審議する機関として、代表取締役社長を委員長とし、取締役等によって構成されるコンプライアンス委員会を毎月開催しています。

コンプライアンスマネジメントシステム

年度毎にコンプライアンス実施計画を策定し、コンプライアンスマネジメントシステムに則り、ＰＤＣＡによる継続的改善に取り組んでいます。

コンプライアンス部門長・コンプライアンスリーダー制度

部門で動かす仕組みとして、コンプライアンス部門長・コンプライアンスリーダー制度を設けております。本体制を通じて、部門内で自発的、積極的にコンプライアンスに取組むことを狙いとしています。

報告・相談窓口制度

企業倫理に関する報告・相談を受け付ける制度として、報告・相談窓口（ヘルプライン）制度を設けております。
本制度は、相談をしたことによる相談者への不利益な取扱いのないこと、及び相談内容、対処等で得られた個人情報の保護については厳守し、コンプライアンス違反等の早期発見と是正とともに倫理的な企業風土の醸成に努めています。

企業行動指針

azbilグループ企業行動指針

『azbil グループの道標（みちしるべ）
～理念の実践のために』

私たちは、企業理念を実践するために、「世界のお客さまと未来を繋ぐ先進の架け橋」を目指し、
５つの道標（行動指針）のもとに行動します。

1.人と技術の「協創」による、安心・快適な社会環境の実現

私たちは、オートメーション技術を中核に、安全と高い品質を前提とした人と技術の調和を図り、人間本位のオートメーションを具現化します。
長い歴史の中で築かれた信用を未来へ繋げるために、誇りと責任感を持って、価値ある空間を提供し続けます。

2.持続可能な社会 へ「直列」に繋がる貢献

私たちは、自らの事業が、「持続可能な社会の実現」という世界共通の目標に直接つながっていることを認識しています。
全ての事業活動と社員の行動により、地球規模の重要な課題に率先して取り組み、持続可能な社会の実現と地球環境の保全に貢献します。

3.ステークホルダーとの長期にわたるパートナーシップの構築

私たちは、「グループで働く人々の幸福」を土台に、常に現場において「お客さまの幸福」を追求し、達成感を共有します。
このビジネスモデルを成長の源泉として、株主・お客さまをはじめ、あらゆるステークホルダーと長期にわたる信頼関係を築き上げます。

4.「多様な人材」とチームワークによるダイナミックな価値創造

私たちは、さまざまな個性・能力・知見を備えた個々の人材を大切にするとともに、その多様性を尊重します。
より高い価値を創造するために、組織で多様な人材を有機的に繋ぎ、チームワークを発揮し、力強く行動します。

5.学習する企業風土とイノベーションによる成長

私たちは、社会に対し常に刺激的な存在であり続けるため、失敗や変化を恐れず、新しいことにも積極的に挑戦します。
前例にとらわれない、枠を超えた発想と革新的な行動により、絶えず学習し、成長し続けます。

私たちazbil グループは、企業理念と道標（行動指針）および行動基準を大切にすることにより、社会的責任（CSR）を全うし、常に世の中に価値ある存在であり続けます。

azbilグループ行動基準
（アズビル株式会社のウェブサイトへリンクします）